真不知道这家公司何来的底气要求员工加班加点排练，我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。员工拒绝连续工作12个小时之外的舞蹈排练，没毛病。企业或许会以劳动合同条款来相驳，但劳动合同不是“卖身契”，企业和员工需要相互理解，企业不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。

为什么要办年会？当然为了凝聚人心、鼓舞士气，绝非要办出员工的无奈辞职，办出劳动官司，办成“气人的年会”。对于年会，有调查显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。原因集中在排练需要占用大量的私人时间，从想、排、演是个全方位的负担，影响正常生活节奏不说，还搞得人心烦意乱。由此可见，“办一场什么样的年会”应成为即将举办年会的单位一个重要考量。

公司搞年会、搞团建、搞联谊，这些都没有问题，因为企业文化需要通过活动来塑造，团队力量需要通过活动来凝聚。但是，举办一场什么样的年会，搞什么样的团建活动，开展什么样的联谊活动，这个很关键。需要考虑活动的主题、内容、环节、时间等设置是否让员工接受，是否能形成轻松、活泼、健康的氛围，如果一场活动举办下来，员工唉声叹气，抱怨连篇，最终不是愉悦人，而是折腾人，这样的活动还是不搞为宜。