揆诸现实，劳动者的休息权正在遭遇或明或暗的侵犯，明的比如加班，承担一些临时性突击任务，暗的比如通过各种社交媒体和通信工具在下班后继续处理工作任务，诸如下班后微信群的消息响个不停，深夜依然要回复工作邮件，周末还要参加各种名义上的团建活动……这些看似“灵活”的工作安排，实则侵犯了劳动者的休息权。为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，国家出台专门的制度文件，但如何遏制加班尤其是“隐形加班”，还要有更好的办法，包括如何更好发挥监管作用、工会沟通协调作用等等。

还是那句话，年会、团建、联谊这些都可以有，但折腾人不可以有，劳民伤财不可以有，凝聚不了人心的年会，不搞也罢。

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