大众网评论员 王卫

　　为进一步落实“家门口”就业，近年来滨州市不断拓展线下精准帮扶机制，探索“妈妈岗”就业模式，助力辖区全职妈妈、女性群体就业走深走实。目前，滨州市妈妈岗第二批岗位现已就位，共征集到88家企业，提供了200个就业岗位。涵盖了家政服务、行政管理、手工制作等多种领域，工作时间灵活多样，可弹性安排工作时段，部分岗位提供居家办公的便利，充分考虑到妈妈们在照顾家庭的同时就业工作的需求。

　　“一老一小”是保障和改善民生的重要内容，体现的是人民至上的理念，彰显的是为民解忧的决心，考验的是基层治理的耐心与细心。唯有用心用情实施就业促进暖民心行动，才能实现妇女就业、企业用工、家庭照护、支持生育的“四赢”，让“妈妈岗”变成暖心“妈妈港”。

　　提升“妈妈”技能，让宝妈能就业。锻炼好宝妈技能，才能更好就业。加强宝妈技能培训，需要以“宝妈们”的灵活就业需求为导向，通过举办赋能培训，实现技能促进就业，帮助有就业意愿的妈妈群体好就业、就好业。同时，要根据宝妈群体缺技术、不离家等实际情况，积极与人社、农业农村、文旅等部门配合联动，与家政服务、跨境电商、民宿管理等行业加强沟通互动，打造适合宝妈群体就业的乡村民宿新业态。