深植创新文化建设，推动新质生产力。打造了“山管”劳模创新工作室、“刘雪丹”创新工作室、“何凯”漫画创作室，充分发挥员工潜能，围绕攻关QC与“五小”创新创效，获国家实用新型专利48项，解决场站难题50余项，成果推广应用后节支降耗成本超5000万元。

　　4.建设健康文化，完善健康保障

　　深植“培育”文化，打造人才基地。建设1384平方米天然气管道输送培训基地，通过室内展教区和室外仿真两大区块以“学—练—考—评”为培训主线，采用“理论学习+仿真体验+实操训练”培训模式，实现“实操训练、应急演练、仿真模拟、业务竞赛、技能鉴定”等八大功能，成为中石化天然气长输管道业务优秀人才队伍孵化基地。

　　深植“家”文化，提升员工幸福指数。建立“走基层、访万家”和“我为群众办实事”长效机制，解决7个基层单位驻地、20余处场站员工宿舍等难题，为员工打造舒适的办公/生活环境；精准对接员工需求，开设员工子女暑期托管班，解决“孩子暑期无处安放”普遍难题，让员工幸福指数飙升。

　　深植关爱文化，增强员工福利。年走访员工家庭53户，帮扶困难员工；夏送清凉，冬送慰问；开通“绿色通道+极速咨询”就医服务模式，为员工及亲属提供大病就医及紧急就医线下服务，增设线上“极速咨询”；解决在北京挂号就医困难问题，让员工吃下“定心丸”。