深植健身文化，提升健康软实力。设置健身房、篮球场、羽毛球场等场地设施，每年开展篮球、羽毛球、乒乓球等文体活动，开展“健康达人”评选、健身“八段锦”、三八节健步行、采摘插花等健身活动，提升员工身体素质，增强团队凝聚力。

　　深植公益文化，提升健康人文环境。利用节假日，深入地方敬老院和儿童福利院献爱心；支援寿光菜农灾后重建；开展义务献血、绿色生态义捡等“学雷锋”志愿服务，参加义务植树；开展线上直播公众开放日活动，提升公众安全环境。

　　三、推进成效

　　构建了公司“大健康”管理体系格局，形成常态化健康企业管理模式，进一步完善基础设施，营造文明厂区、绿色场站健康环境，助力员工“身体、心理健康”服务，形成全员参与、共建共享的健康环境。

　　一是建设了文明厂区、绿色场站，落实员工健康管理，提升员工职业病危害防护技能及自我保护意识，保障员工健康权益。

　　二是建设了健康角、EAP工作室、母婴室、阅览角、健身房等基础设施，持续开展员工健康评估并实施分类健康管理、高危人员干预及动态状况监测，有效缓解工作压力带来的不良情绪，推行健身活动促进员工健康体质。

　　三是通过管网智能运营模式，改善员工作业环境，推行“无人值守”场站26座，无人机巡护覆盖管线250余公里，减少120名员工噪声、高温职业危害。

　　四是建设人才培养实训基地，进一步提升员工健康意识和自身健康技能。

　　五是企业健康文化入脑入心，深植“家”文化，员工幸福指数稳步提升；提供大病/紧急就医通道，切实从员工需求实际出发，解决急难愁盼问题；