经常搜索招聘信息的许思蓓告诉记者，有些工作，毕业后随时都能去应聘，限制条件较少，而面向应届毕业生的岗位，只能在保有应届毕业生身份的时候才能报考，“错过这村，就没这店了。”

　　记者采访发现，一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作，而部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等办法，保住应届毕业生身份。

　　目标岗位集中在企业的林陈雨，一直在通过校园招聘、网投简历等方式找工作。即将获得硕士学位的他，比读本科时，更明晰自己的就业意向。

　　在林陈雨看来，应届毕业生可以参加校园招聘，求职压力会小于社会招聘。毕业后，失去应届毕业生身份且缺少工作经验，找工作将面临新的阻碍。此外，他认为，招聘应届毕业生比例较高的用人单位，会有一系列有针对性的培养方式，更有利于毕业生在职场中成长。

　　就业政策优化促进“人尽其才”

　　“优化认定标准后，可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，他们可以更灵活地规划自己的职业路径。”张成刚指出。

　　业内人士认为，随着政策的落地，对于已经毕业的学生来说，可以更无后顾之忧地短期就业，其中部分工作可能会变成长期选择；如果工作后，在一定时限内，毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位，也不会因为已经工作，就失去了资格。

　　在社交平台，记者看到，已经有不少关于优化应届毕业生认定标准的分享帖，罗列出各地的相关政策。在评论区，有网友留言：“这给了毕业生更多机会。”