一位来自云南的网友，发布了相关招募帖子，其表明“我开了一家公司，公司没有业务，可报名假装上班，一天只需要30块，中午管饭，两荤一素。”该网友介绍，他们是一个软件工作室，有营业执照。“不仅是提供午餐、办公场所服务，有些人不想断缴社保，还可以自费通过我们帮忙缴纳社保，我们就收取手续费总额的5%。”

可代缴社保

　　面对如此新颖的商业模式，有网友提出，那开一家“假装上班公司”是否会存在法律风险？普通市民“假装”上班，又应该注意什么？

　　律师：此类服务公司本身存在风险

　　应擦亮双眼小心谨慎

　　陕西恒达律师事务所赵良善律师认为：单从“假装上班公司”字面理解，“假装上班者”并非真的上班，“假装上班者”与公司并未建立劳动关系，公司仅为“假装上班者”提供场所服务而已。

　　若涉事公司明明无实习资质及条件，偏偏公然为“假装上班者”开具实习证明，显然违法，所开具的实习证明是失真的。日后，若“假装上班者”被证实虚假实习，将对其求职或个人征信等造成不良影响。

　　赵良善表示，与用人单位建立合法劳动关系是缴纳社保的前提，如《社会保险基金行政监督办法》第31条明确规定，用人单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者虚构劳动关系缴纳社保的行为，均属于骗保行为。在双方不具有劳动关系的语境下，涉事公司却为“假装上班者”代缴社保，即挂靠社保代缴，很明显有悖于法律，与法律背道而驰。