□  山东财经大学中国经济研究院教授 董彦岭

　　1月13日，在济南市召开的第十八届人民代表大会第四次会议上，市长于海田所做的《政府工作报告》的人才工作中，用较大篇幅擘画了2025年人才工作的全景图，特别提到要打造高品质人才发展生态。

　　打造高品质人才发展生态，首先是把人才作为一种生态。好的人才生态，不仅要人才富集，而且要人才多元，要包括不同层次、不同类型的人才，并形成合理均衡的结构。报告中既强调了要深化“海右计划”产业领军人才工程，大力引进集聚战略科学家、高层次创新创业人才和重点产业紧缺人才，又强调了要实施高技能领军人才培育计划，分行业领域组建技能人才发展联盟。此外，济南还将眼光放到了全球，提出要强化海外人才精准引进。

　　打造高品质人才发展生态，高品质是其突出特征。济南的人才政策，走在了全国前列，力度大、诚意足。济南已经成为很多毕业学子就业生活的首选地。但政策制定不是一蹴而就，更不是一劳永逸，人才形势在变、人才需求在变、人才竞争态势在变，所以我们的人才政策就要不断地与时俱进。报告提出，积极融入和服务国家人才发展战略布局，高水平创建济青吸引和集聚人才平台，动态优化人才政策“双30条”，支持历城区开展人才引领县域高质量发展省级试点。这些举措，就是要在融入和服务国家人才发展战略布局的基础上，通过人才政策的高品质，实现济南人才生态的高品质。

　　报告呈现的济南人才工作蓝图，具有以下两个方面的特点：