近日，一个名为“假装上班公司”的新概念在社交媒体平台上引发热议。

　　所谓的“假装上班公司”，就是商家提供一个类似于办公环境的场所，有工位、网络、打印机、茶水、卫生间等，还提供一顿午饭，营造出一个模拟的工作环境。消费者每天只需花费30元，就可以在这里“朝九晚五”待上一整天。

　　有自由职业者认为，去“假装上班公司”，既能享受一个舒适的办公场所，又经济实惠，还没了“座位”焦虑，非常方便。不过，也有大学生认为，这里没有学习的氛围，不适合不太自律的人。

　　记者探访发现，一些写字楼的空闲办公室已经变身成“假装上班公司”，事实上更像是“共享办公室”。不仅是写字楼里的工作室，有些画室、咖啡店，也蹭着热度，纷纷发布带有“假装上班公司”话题的帖子。

　　记者注意到，从去年12月开始，全国多地注册有“假装上班公司”，甚至还有商家提供社保代缴等服务。

（图片来源：封面新闻）

　　律师说法：

　　在“假装上班公司”上班，与公司之间是否属于劳动关系？

　　劳动关系认定的三要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。