大观园社区主任王萍向记者介绍，微工厂的建立不仅为宝妈们提供了就业机会，还带动了周边人员的就业。“宝妈”们可以在社区场所学习手工技能后，领活回家做，完成后送回验收，合格后即可通过发红包结账，不拖欠工资。这种模式不仅让宝妈们有了稳定的收入来源，还促进了社区的和谐与稳定。

　　为了保障“妈妈岗”员工的权益，滨城区还加强了对“妈妈岗”员工技能培训的力度。通过组织美容美发、直播带岗、家政育儿等技能培训，提高了宝妈们的职业技能和综合素质。同时，滨城区还举办了“春风行动促就业 巾帼筑梦展担当”女性专场招聘会暨“妈妈岗”专场直播招聘会等活动，多渠道帮助需要灵活就业的育儿妇女实现就业。

　　以“好大嫂”家政服务公司为例，该公司涵盖了小时工、育婴师、月嫂、养老护理员等多个岗位，其中“妈妈岗”占比高达80%。公司为员工提供系统的岗前培训，并根据客户需求和员工时间进行灵活匹配。育婴师刘迪获知“妈妈岗”政策后，通过培训从事了家政服务行业。“我现在的工作时间灵活，每月有3000多元的收入，也不耽误照顾家庭，还能在工作中充实自己，与孩子有了更多的共同语言，我很满意现在的工作。”刘迪说。