单旭辉笑着分享，自己在杰瑞从事新业务开拓工作，偶然得知孟加拉国有业务需求，杰瑞有产品相似却从未涉猎，就大胆向技术同事询问“这咱能做不？”获得肯定答复后，单旭辉和“作战小队”在该领域将“杰瑞智造”首次推入孟加拉国。“在全国也是首个。”单旭辉骄傲地补充道。

　　是的，不囿于入职年限、不局限何种岗位，一线员工与部门主管站在同一条起跑线，拿能力说话、看成绩比拼，每年一场的 “金钥匙奖”令不少真正有冲劲、有能力的年轻员工心向往之。

　　今年的获奖者中，“90后”比例超过了40%。获奖员工来自研发、销售、采购、财务、物流、生产、工程施工、国际运输等多个岗位。

　　只有使用权？No，车本上写的是员工名字

　　同样以应届毕业生身份进入杰瑞的，还有王晶。“当时没有工作经验，我就从最基础的发票匹配工作做起。后来凭借一腔‘年少轻狂’，向管理者提出希望承担更多业务直接相关工作，没想到管理者能给初出茅庐的新手这么大一个机会，让我负责集团的大额采购招标工作。”

　　“你只管放心大胆去干，剩下交给公司。”这句话在授车仪式现场可谓高频出现。正如王晶所说，在杰瑞，“以奋斗者为本”不是一句空话。“员工持股计划”的股权、“金钥匙奖”的宝马车钥匙、“天工奖”的劳力士手表，都是员工们实打实“踮踮脚”就能够摸得着、攥得住的。