为进一步提升产业工人技能素质，《若干措施》提出，落实产业工人终身职业技能培训制度，完善专业化培训机制，建立竞赛式培育体系，鼓励企业足额提取职工教育经费，确保60％以上用于一线职工教育和培训。加强产业工人高技能人才选育，每年培育20名潍坊金牌工匠、100名潍坊工匠，产业工人占比不低于70％。拓宽产业工人晋升渠道，倡导建立产业工人能级薪酬体系，切实提高产业工人经济收入。对市级劳模和工匠人才创新工作室一次性给予3万元创新补助资金。支持产业工人创新创效，对获奖职工优秀技术创新成果及课题攻关项目给予以奖代补经费支持。

　　定期组织开展产业工人疗休养和身心健康科普教育、检测体验；一线职工疗休养活动中，产业工人占比不低于60％……为增强产业工人生活幸福感，《若干措施》提出强化产业工人服务保障，常态化开展 “文化惠工”活动，进一步丰富产业工人文化生活。

　　为增强产业工人职业自豪感，提高产业工人社会礼遇，《若干措施》强调，举办市委全会、全市经济工作会、庆祝“五一”国际劳动节大会等重大会议活动时，邀请产业工人代表出席；支持企业设立“工匠日”“工匠月”“工匠节”等；开辟公共服务绿色通道，将大国工匠、齐鲁（大）工匠、潍坊金牌工匠等优秀产业工人纳入“潍坊惠才卡”保障范围；大力宣传优秀产业工人先进事迹，进一步提高全社会对产业工人的认可度和美誉度。