据“智能涌现”，一名曾与DeepSeek有过合作的猎头表示，DeepSeek非常偏爱没有工作经验的年轻人，而且指明不要资深人士，“工作经验在3~5年已经是最多的了，工作超8年的基本就pass了”。

　　梁文锋曾在采访中表示，留住年轻人才的方法主要是“高薪”和“算力管够”两条路。业内人士表示，DeepSeek的薪资水平能够对标业内任何顶尖机构，而且人才如果在字节跳动等取得offer，DeepSeek还会加码竞争。DeepSeek开出的应届工程师薪酬已经等同于业界同等岗位的“总监/经理”的薪酬了。

　　此外梁文锋非常推崇“极客文化”，在公司内部推行扁平化管理，并且鼓励员工个人发挥潜能进行学习和创新。DeepSeek也不会采用互联网巨头常用的“赛马”机制，减少团队内耗。在算力资源的调配上，梁文锋对每个人都不设上限，只要提出有潜力的思路，他都会给员工调拨足够的资源进行尝试研究。据悉产生R1模型的技术思路就是一名年轻员工“突发奇想”提出的点子，梁文锋为他搭配了一个团队，“花了几个月时间才跑通（技术路线）”。事实证明，DeepSeek这种“轻经验、重潜力”的用人思路，为中国AI界迎来了一次划时代的创新发展。

　　红星新闻记者 郑直