王白云表示，直至自己向法院提交诉状后，蓝天公司才在2024年7月审批通过其提现申请，单笔发放1000元劳务费。此后，王白云账户的余额1.28万余元。

　　蓝天公司则认为，根据其平台规则，劳动者只能以每笔1000元的方式分期提款。对此，王白云认为平台提款规则不合理，要求公司一次性支付其全部欠款。

　　审理该案的法官表示，“平台经济对企业降本增效有正向作用，但是不能成为劳动者获取正常收益的阻碍”。

　　最终，法院经审理认为，王白云已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。此外，蓝天公司对劳动者应依据平台提款规则一事，并未提交证据，亦未对审核提款事宜作出合理解释。因此，这条提款规则，不能成为阻碍劳动者应获得报酬的理由。法院判决蓝天公司向王白云一次性全额支付劳务费1.28万余元。

　　报酬支付及时性与透明度不足

　　中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》采访时表示，“无论是在劳务关系还是劳动关系中，用人单位都应按时足额支付劳动报酬，分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。

　　记者梳理此类判例发现，平台经济下的一些新型劳动报酬支付方式日益普遍。这类争议大多涉及三方甚至多方之间的法律关系，在报酬支付的及时性和透明度方面有待提升。例如，一些平台设置不合理的提款限制，或延迟支付、不足额支付劳动报酬，给司法实践带来了新的挑战。

　　在北京一家培训中心工作的杨某，因为公司制度变更，只能从某购物平台提取自己的部分工资。