此前，该培训中心通过网上转账形式向杨某发放工资。变更工资支付方式后，培训中心改为通过某购物平台向杨某支付工资，且要求劳动者仅可按照一定比例从该购物平台提取部分工资。

　　对此，杨某感到十分不满，认为该培训中心存在未足额支付工资等违法行为。因对劳动仲裁结果不满，杨某诉至法院，要求案涉培训中心支付未足额发放的工资1.4万余元。

　　“用人单位负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。”该案审理法官认为，近年来，部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资，致使劳动者提取工资时存在不便，甚至被扣除部分费用，客观上导致劳动者收入水平降低。

　　法院经审理认为，该案中，鉴于通过某购物平台支付工资导致杨某每月实得工资低于应得工资，某培训中心应当就改变工资支付方式与杨某协商一致。最终判令某培训中心补足杨某的工资差额。

　　平台不是规避责任的温床

　　北京中首律师事务所主任胡胜国表示，“用人单位发放劳动报酬的方式没有硬性规定，通过平台发放劳动报酬只是其中一种发放途径。”

　　“实践中，一些用人单位通过平台发放报酬可能出于其他考虑。”胡胜国认为，对于劳动者而言，这种方式有时存在效率低、周期长等问题，往往沦为用人单位规避责任的温床。