今年初，国家发改委提出全面取消在就业地参保户籍限制，为异地就业者打破参保的户籍壁垒。然而，因缴费负担较重、转移接续烦琐等原因，异地就业的灵活就业人员社保参保率并不高。专家表示，取消户籍限制仅仅是第一步，应加强缴费激励性、优化转移接续、宣传普及政策，实现从“能参保”到“愿参保”的转变。

　　今年初，国家发展和改革委员会发布的《全国统一大市场建设指引（试行）》提出，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。这一政策被视作促进全国人力资源自由流动、保障灵活就业群体权益的关键举措。

　　然而，从此前已放宽相关限制的地区情况来看，受缴费负担较重、转移接续烦琐等原因影响，异地就业的灵活就业人员社保参保率并不高。如何打通堵点让政策真正落地，促进异地就业的灵活就业者从“能参保”到“愿参保”？记者对此进行了采访。

　　大部分灵活就业人员参保首选返乡

　　“以前在天津交社保需要本地户口，现在政策放开了，我们外地人也能在天津缴社保了。”得知社保放开的消息，来自河北廊坊的网约车司机陈宇开心地说道。

　　35岁的张峰从事外卖配送工作已经5年。“天天跑在路上，挺怕出事故的。我身边的骑手几乎都有摔倒受伤的经历，我自己也摔过好几次。如果能在工作地享受医保等保障，对我们来说肯定是好事。”张峰说。

　　此前，像陈宇和张峰这样的异地灵活就业人员，想要在就业地参保并非易事。长期以来，我国社保体系与户籍制度紧密相连。多数城市要求，灵活就业者凭本地户籍或居住证才能参加职工养老保险等社会保险。