小刘向澎湃新闻提供了一张印有绿色卡片的照片称，该卡片就是“离岗证”，上厕所时必须携带。小刘说，除限制上厕所时间之外，工厂每天工作12小时，期间没有午休等休息时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处理。

　　对于罚款一事，小刘提供的录音显示，上述管理人员声称“吵架的（罚款）200块钱一次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全部扣完”。

　　公司否认限制员工如厕，称若有此类情形将纠正

　　因无法适应公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。但公司以“没干满工期”为由，提出扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了工资300元。

街道办受理反馈。

　　对此，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情况，但电话始终无人接听。据广东广播电视台2月21日报道，该公司相关负责人在接受采访时曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班迟到，超出十分钟，每次扣款5元，所有考勤都在电子系统里有留痕，公司没有授权任何人擅自提高罚款。而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公司负责人都予以否认：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班，我们都会严格按照计时系统核算确保每一分钟的加班报酬都能落实在工资里。关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”