从2019年开始，她参与了公司科研创新体系建设，以临床价值与市场需求为导向，形成了自主开发+合作开发+授权引进的研发创新模式，推进了创新药的股权投资和项目引进，并以MAH持证平台为依托，快速扩充产品管线。“我们一方面提升自身研发实力，一方面把国内一些先进机构的研发成果引进来，可以很快速在我们内部进行转化。”多管齐下的研发体系大大提升了科技成果转化效率，2024年福瑞达医药、器械新品上市数量创近15年以来之最，五年来的研发布局取得了初步实效，形成了“研发一代、生产一代、储备一代”的科技创新格局。

　　可以看出，在福瑞达的人才培养体系下，窦茜茜做过科研、项目管理、创新体系建设等。“公司的每一段培养都是不能少的，少了哪一段，现在的工作都担不起来。”她说，所有的成绩都是多年实践工作和持续学习的沉淀，离不开各届前辈同事的指导帮助，有幸能和福瑞达一起成长。