记者注意到，在人才引进方面，新建的鹏瑞利医院可谓“毫不手软”。例如，其招聘急诊科主任、神经内科主任医师等职位均要求具备副主任医师及以上职称，其他多个岗位也优先考虑招聘具有三甲或二甲医院工作经验的医护人员，并为此提供了颇具市场竞争力的综合待遇。

　　内科门诊主治医师王扬今年34岁，去年从东部某省份一家三甲医院离职后，加入了鹏瑞利医院。他告诉记者：“我个人认为来到这里对往后发展会更有帮助。这个平台广阔，有机会跟着国内外知名专家教授学习，医疗环境很好，诊疗设备先进，整体待遇也不错。”

患者在天津鹏瑞利医院就诊

　　手术室护士长孙志娟也认为，鹏瑞利医院在招聘时，提供的职业发展平台比较好，薪酬福利也更有吸引力。

　　尽管在高端医疗、全流程服务以及人才招引方面都极具竞争力，但在在徐杰看来，外资医院不可能超越公立医院，二者的关系也不是“比拼”，而是交流互补与合作共赢。

　　“公立医院有太多值得我们外资医院学习的地方。”徐杰说，像仁济、中山、瑞金等大医院的一些科室，可能一个月的手术量就相当于欧美同类医院一年的手术量，所以在临床经验方面，我国公立医院在国际上是非常厉害的，这对年轻医生的培养十分关键。与此同时，公立医院还集中了国内最顶级的医学院校的科研、专家等资源，这也是巨大的优势。

　　外资医院主打“大专科、小综合”，“鲶鱼”来了？