聚焦编制保障，激活人才引育“主引擎”。在编制资源配置上，县编办根据区域人口数量、医疗机构服务半径、诊疗量等因素，科学核定基层医疗卫生机构人员编制总量。对于医疗服务需求增长较快的地区，县编办及时调整增加编制，确保基层医疗卫生机构能够满足群众看病就医需求；将康复医院人员控制总量由156名增加至388名，调整医院领导职数为2名正科、3名副科；为县医养健康产业发展服务中心、县计生协会核增事业编制15名，各新增1个内设机构，并相应调整其他科室职责；坚持用好、用准进人计划，近两年，为疾控、妇幼保健等投放进人计划70余名，为全县医疗卫生事业健康发展提供坚实人才支撑。

　　聚焦机构设置，安装事业发展“助推器”。县编办有序推动疾病预防控制体系改革工作，按时完成疾控局挂牌、职责优化、内设机构调整和县疾病预防控制中心重组等工作，加快构建适应新时代发展要求的公共卫生服务体系；进一步优化科室设置，为疾病预防控制中心设立内设机构14个，核定领导职数14名，从机构设置上为疾病预防控制工作提供支撑保障；对公立医院内设机构进行备案管理，先后为县妇幼保健计划生育服务中心备案内设机构39个，为县人民医院备案内设机构67个，保障医院科室规范化建设，提升医疗卫生服务专业化水平。