据南方周末报道，上海市高级人民法院发布的2023年度十大涉民生典型案例中就有这样一个判例。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告。该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士向原公司辞职，但做HCG检测时发现自己怀孕，于是将这一情况如实告知新公司。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消。但在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

　　严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由将其诉至法院，要求赔偿3万余元。

　　法院审理认为，将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法。在得知应聘人员怀孕后，企业又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权。

　　最终，在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

　　（央视网综合）