明确“干什么”，确定基层调研任务路径。一是组织青蓝结对，发挥帮带作用。局领导和处级干部以上率下，带领年轻干部聚焦分管工作、重点关注、群众期盼三个层面，每月提前选定调研主题、统筹调研对象和方式，注重在一线调研中传授工作方法与经验，不断提升年轻干部业务素质与履职能力。二是记好民情日记，把准基层脉搏。结合民政工作使命任务、业务特点、民生需求，组织民政干部走进基层、走进群众、走进机构、走进一线，问服务对象需求、问政策落实情况、问发展意见建议、问短板问题不足，把意见建议随笔记录在《“深化作风能力提升年”民情日记》上，充分吸收基层好建议、好思路、好想法，为党组决策提供基层智慧支持。开发基层调研小程序，把调研情况及时在小程序汇总提报，并针对发现问题建立跟踪销号机制。三是提升满意系数，助推项目突破。深入基层广泛宣传民政各项政策以及相关办理流程，方便群众办事。对标先进地区经验，对表全年目标，同镇街、村居共商共议，谋划确定年度工作项目，利用项目化、清单化引领带动甜蜜经济和康养旅居等重点工作突破创新。