壮大队伍，为非遗人才广开就业渠道

　　非遗人才的培养是非遗保护传承的重中之重。周庆富介绍，2015年4月开始试点的“中国非物质文化遗产传承人研修培训计划”，有效帮助传承人提高文化艺术修养，解决发展难题；帮助学员强化对中华优秀传统文化和所持有技艺的把握，拓宽眼界和知识面，提高传承实践能力。

　　周庆富表示，为进一步提高非遗传承人的积极性，还需加大财政投入，为传承人提供专项补贴；完善税收优惠与金融支持，助力项目传承和产业发展；利用各种媒体渠道，提高传承人的知名度和影响力；举办各类学习和交流活动，让大家相互借鉴、共同提高，增强其归属感和认同感；鼓励和支持在传承的基础上创新，拓展非遗的发展空间；建立非遗传承人才培养体系，培养后继人才等。

　　全国人大代表、民建中央常委、民建河南省委会主委、河南省政协常委梁留科认为，非遗传承需要一大批人才来实现，壮大非遗人才队伍则需要系统性策略。“首先要构建多层次教育体系，鼓励高校开设非遗专业或相关课程，将非遗技艺纳入设计、艺术、文化管理等学科。其次，要完善激励与保障机制，比如设立专门职称进行评定，提升非遗的社会认可度。”梁留科表示，要大力培养数字化人才和跨界人才，鼓励非遗与设计、科技相结合。同时，为非遗人才广开就业渠道，实现学有所用。

　　近年来，山东临沂通过“非遗+乡村振兴”项目，定向培养手工艺人并对接市场需求，有效提升了学徒的就业率。