基层干部的“困”之苦，苦于的不只是“表表册册”。除了我们熟悉的“文山会海”“随意借调”“频繁考核”“指尖上的形式主义”等等，伴随着社会发展尤其是一些新工作的推进，还有可能出现一些新的类型，这些问题相互积累，最后叠加在基层干部身上，成为压得其喘不过气来的一捆捆“稻草”。消解基层干部的“困”之苦，就要针对各种“困点”精准施招，下大气力坚决纠治顽瘴痼疾。

整治形式主义，绝非搞“一刀切”，说什么繁多，就搞“不要了之”。如果搞“一刀切”，方法简单不说，同时也陷入新的形式主义泥潭。比如报表台账，从目前情况来看，许多工作推进还真的少不了，该要的还得要，但可以归类整合精简，砍掉那些没必要的报表台账。比如重庆市永川区以数字技术为突破口，探索“一表通”改革，除必要的纸质文件外，所有报表统一在“一表通”软件里发、填、审、报，大数据技术的充分应用，实现了数据共享和自动生成、比对等功能。由此观之，消解基层干部的“困”之苦，关键要把基层干部的“心上事”当成“上心事”，这样才能“想办法”“有办法”。