面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的，按招聘计划 1:1 的比例从高分到低分等额确定进入考察体检范围人选并面向社会公布（同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，可采取加试的方式确定），并由招聘单位与应聘人员签订《2025年东营市市属医疗卫生机构高层次人才拟聘协议书》（见附件3）。

　　对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围，达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　五、考察体检

　　各招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员个人承担。

　　六、公示和聘用