精心培育，力促榜样队伍拔节成长。要让榜样形象立得住，让党员群众有得学，榜样的整体素质首先要过硬。为全面提升榜样队伍自身素质和履职水平，切实发挥好示范引领作用，临沭县坚持“递进培养、逐年提升”，探索实施“榜样提升计划”，做好榜样品牌的培树和提升。持续抓好榜样能力建设。立足榜样工作岗位需要和个人成长需求，在各级举办重点专题培训班次时，由县委组织部统筹，为相关行业领域榜样预留一定名额，优先组织参学参训，着力提升榜样队伍的业务理论水平。同时，组织榜样开展一次红色党性教育、一次理论提升学习、一次能力素质锻炼、一次沟通交流座谈、一次事迹宣讲报告“五个一”活动，努力让榜样上接天线懂政策、下接地气懂民情。目前，各级榜样每季度至少参加1次本镇街本单位组织的业务培训和座谈交流，县级每年对县级榜样进行1次全覆盖理论培训和党性教育。注重做好榜样接续培养。在强化榜样队伍整体培训的基础上，每年组织榜样评选时，从既往榜样中遴选部分能力突出、代表性强的进行重点培育，推荐参加上级榜样评选，畅通榜样的上升空间，着力让“老榜样”焕发“新生机”，把“小榜样”培育成“大榜样”。县公安局城里派出所所长施凤成2020年被评为“临沭榜样”后，继续坚守在基层一线，坚持“破小案赢民心，小案不小看”，所辖地区群众的安全感、满意度多年名列全县前茅，先后获得全省公安机关优秀军队转业干部、全省公安机关成绩突出派出所所长、全省齐鲁先锋警员等荣誉称号。2024年，施凤成被评为市级“沂蒙榜样”，并推荐参评省级榜样。