随着消费者需求的多样化与专业化，家政服务向着服务项目更加细分、服务更加专业的方向发展。眼下，越来越多的农村劳动力放下农具，跨入家政行业。

　　“干家政这行，踏出第一步是最不容易的。”家政企业扫眉才子科技温州有限公司负责人陈秋霞发现，农民首次投入家政工作时，相对缺乏自信。“究其原因，就是职业技能储备不足。”她以月嫂为例介绍道，月嫂的工作不再是简单的照顾产妇和新生儿，现在还要做产后康复、饮食搭配、日常护理、宝宝早教等内容，涉及到营养学、教育学以及医学的大量专业知识。

　　在家政服务行业“提质扩容”大背景下，要想让农村劳动力“留得住”“干得好”，在李昊看来，整合人力社保、教育等部门及社会培训资源，建立多元化培训体系，是优化家政人力资源供给质量和结构、提升家政服务质量的有效途径。

　　为此，温州开展“家政培训提升行动”，推动形成政府支持为基础、企业和实训基地为主体、职业院校为支撑的家政服务培训体系。“家政服务人员职业资格证书一般分为初级、中级和高级。”陈秋霞介绍，职级越高，收入就越多。据统计，近三年，温州累计培训家政服务人员5万余人次。