为让家政从业人员稳得住，省内外不少地方作出了有益尝试。衢州成立国有家政投资公司，在运营上采用“员工制+中介制”，并逐步提高员工制占比。“员工制让服务人员成为公司的员工，企业与他们签订劳动合同并缴纳社保。”该公司负责人郑俊华表示，这不仅让家政服务人员就业更有保障、执业更加体面，职业归属感和荣誉感也会进一步提升，同时也为他们打开晋升通道。“有能力、做得好的员工可成为技术顾问、培训讲师甚至是公司股东。”

　　上海对家政服务人员专项保险保费进行补贴。广州增城也拿出真金白银，对获得“增城妈妈”证之日起稳定就业三个月以上的家政服务人员，每人一次性补贴1500元。

　　家政服务行业已经成为吸纳城乡劳动力就业的重要渠道。温州人社局职业介绍服务指导中心主任陈一平认为，建立起组织保障机制、培训考核机制、就业服务机制等一体化运行机制，提高家政服务业规范化水平，优化从业环境，才是让他们能真正留下来、干得好这份工作的“终极武器”。

在柯城区沟溪乡五十都书画社里，毛美仙正在教村民写书法。受访者供图

　　反哺，共促乡村振兴

　　输出乡村劳动力，培养家政人才，办好家政产业，带来的不止是村民收入的增加、生活水平的提高以及家政行业用工需求的缓解。在中国社科院农村发展所研究员李国祥看来，农村劳动力通过走出去做家政，除了提升技能水平、积累职场经验，提升视野、拓展认知，更在回归乡村时带回全新的产业洞察与管理智慧，形成“输出-成长-反哺”的良性闭环。