3月17日一早，位于单县蔡堂镇郝庄村的村卫生室，22岁的村医杨心怡像往常一样，点上了艾草，不一会卫生室里飘出淡淡的艾草香。

　　自从杨心怡到郝庄村卫生室工作以来，每天一上班，她都点上艾草，让村民在淡淡的艾草香中就医。这是她给村卫生室带来的变化之一。

　　67岁的村民张洪田来测量血压。很快，血压表便显示了测量数据。“高压138，低压82，比上周降了6个点，降压药还得按时吃，每天遛弯别超过半小时……”杨心怡一边叮嘱张洪田，一边将数据录入了老人的电子健康档案。

　　长期以来，乡村医生待遇偏低、保障不足等问题，导致基层医疗人才“引不进、留不住”，严重制约着基层医疗服务水平的提升。对此，单县在全省率先探索试行村医“县招镇聘村用”改革，聚焦“引得进、干得好、留得住”精准发力，实现了“村医队伍稳定、就医条件提升、群众看病便利”的良好效果。

　　村医杨心怡在为村民诊疗。

　　单县卫生健康局副局长孙继辉说，2023年11月，单县重点围绕村医身份转变、工资待遇、保障机制等问题，以发布《单县支持医疗卫生高地建设的十二条意见》破冰，创新推出“县招镇聘村用”模式，每年统一招聘至少50名全日制大专及以上学历的医学专业人才，由乡镇卫生院纳入事业编制管理，派驻至村卫生室，有效提升了村医岗位的吸引力。

　　有了“编制+补助”的双重保障，村医岗位也从“备选项”变成了“香饽饽”。