“这些妈妈们虽然之前是全职妈妈，但她们的责任心强、学习能力强，经过培训后很快就能上手工作，不仅帮助企业解决了用工难题，还为企业注入了新的活力。”枣庄市仁合妇婴公司负责人孙静说道，“我们还根据妈妈们的需求安排早班或晚班，既保证工作效率，也让她们兼顾家庭。”

　　“妈妈岗”：为育儿妇女量身定制的就业模式

　　王洪霞的故事只是薛城区“妈妈岗”就业模式的一个缩影。去年下半年以来，枣庄市开始推行“妈妈岗”就业模式，主要面向法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，为她们提供灵活的工作时间和管理方式，在工作和育儿之间找到平衡。

　　随后，薛城区结合“榴枣归乡”工程的实施，面向社会大规模征集有“妈妈岗”用工需求的企业，同时积极通过线下举办多场专场招聘会、线上发布用工信息等方式，贯彻落实就业优先战略，促进妇女高质量就业。

　　目前，薛城区已发布首批“妈妈岗”用人单位统一名录，共5家单位、11类岗位，需求175人，并在商场、镇街驻地、零工早市等地开展多场“春风行动”“妈妈岗”专场系列招聘活动，共计50余家企业设展招聘，提供涵盖了妇婴护理、家政服务、电商客服等多个领域的就业岗位1000余个，发放宣传材料3000余份，进一步充分发掘女性群体的人力资源潜力，助力妇女群众实现“家门口”就业。