“父亲创业多年，现在的一切都是一点一滴积累起来的。”马鸿川说，自己接班后，完全是一种“创一代”心态，而不是被动地守业。

　　前不久，龙口市兴民安全玻璃有限公司的生产车间里来了一群“老外”，他们详细了解生产过程，时不时发出赞叹。

　　“我们的工艺是最先进的，不怕看！我也经常出去学习，必须了解最前沿的技术。”龙口市兴民安全玻璃有限公司副总经理马廷鑫留学回来后，被岳父安排进生产车间，老老实实干了一年，“那一年，虽然累，但是把所有工序、工艺、质量标准和设备摸透了。”

　　第二年，马廷鑫跑遍全国的汽车玻璃厂，深入了解最新技术。回来后，马廷鑫建起了公司效率和智能化程度最高的生产线。目前，公司一年可以生产1500万到2000万块汽车天窗玻璃，全国每三辆车，就有一辆用的兴民玻璃，公司也被评为国家级专精特新小巨人企业。

　　因为公司仍在建设中，马廷鑫的临时办公点就在公司大门口的值班室。“吃什么，喝什么，有什么样的豪华办公室，这些都不重要。怀着创业的精神把事情做好，才是最重要的。”马廷鑫说。

　　“交接潮”下，接班人培养加力

　　于永淳告诉记者，目前，龙口的民营企业到了大规模交接的时期，能否顺利接班，对民营经济的健康发展意义重大，“市里对青年企业家的培养非常重视，工商联每年都会举办相关培训活动，弘扬‘创一代’精神，提升青年企业家队伍素养。”