在位于城关街道的山东华特磁电科技股份有限公司实验室组装厂，一座高达11.2米、直径6米的立环高梯度磁选机巍然矗立。这台创下“世界最大转环直径”纪录的国之重器，不仅是科技创新的结晶，更是临朐以创育才驱动产业创新的成果。

　　平台筑基，激活人才磁场效应。华特磁电通过柔性引才的方式与顾国彪院士签订技术开发项目合作协议，逐步建成院士工作站、博士后科研工作站、国家级重点实验室和省级科研平台，形成“院士领衔+博士攻坚+工匠支撑”的三级人才矩阵。这种“不为所有，但为所用”的柔性引才机制，既破解了县域人才短缺困境，又打破了“学历、职称、资历、身份、国籍”等限制，形成了核心技术攻关的集团军。攻克了一批共性关键技术，打造了企业的“技术护城河”，极大提升了企业的核心竞争力。

　　在临朐恒辉新材料有限公司，这家于2019年成立的企业，目前已经在催化剂多个细分领域实现技术突破，研发团队近60人，占员工数量四分之一。研发领头人丛佃凯也是公司创始人，一辈子只干了催化剂研究这一件事。企业还特聘了四位已退休或进入二线岗位的科研人员，组成了技术攻关团队。正是因为拥有这种浓厚的科研环境，具备科技成果转化落地成为产品的能力，才吸引了“银发天团”的入驻，助力企业提质增效。

　　近年来，临朐充分发挥3400名在外优秀人才和1300名在外博士、两个在外“人才库”的优势，深入开展“一月一主题”招才引智、万名青年人才引进和在外博士人才回引工程，成功引育市级以上重点人才66人、青年人才4164人、高技能人才1007人。