大众网记者 蔡君君 威海报道

　　记者自全省“妈妈岗”就业模式现场推进活动获悉，威海市制定出台服务保障“妈妈岗”的十条措施，从岗位开发、供需匹配、权益保障等三方面全力推动育儿妇女高质量充分就业。

　　按照育儿阶段和用人单位属性，威海市人社部门编制了分类目录，将“妈妈岗”分为适用于照看0—3周岁幼儿的全程陪伴型岗位、照看3—6周岁儿童的弹性兼顾型岗位、照看6—12周岁儿童的安心工作型岗位三类，企业和个体经济组织提供的关爱型岗位、社区和社会组织提供的灵活型岗位、新业态平台和个人创业的自主型岗位、政府兜底提供的公益性岗位四类。

　　分类目录既为用人单位设岗提供了时间地点、计酬方式、参保类型、合同形式、技能要求等参考指引，又方便了宝妈精准选岗，减少盲目性，提高成功率，让岗位供给更有温度。

　　措施提出，加大岗位开发，挖掘梳理一批岗位，纳入全省统一的“妈妈岗”用人单位名录，并为企业配备人社服务专员。鼓励支持用人单位设立“妈妈岗”车间、生产线，探索开设“弹性妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”“新业态妈妈岗”等，持续增加就业机会。

　　同时，积极引导育儿妇女申领灵活就业社保补贴，对吸纳育儿妇女就业的用人单位落实社保补贴、意外伤害保险补贴、税收减免等优惠政策，将大龄困难育儿妇女纳入城乡公益性岗位兜底安置。