近日，湖南省衡阳市南华大学附属第二医院误将内部用人需求备注公开发布，引发广泛关注。其首次发布的用人需求备注用语十分直白，如“有博士就不要硕士”“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生”等。

　　这一事件原本是医院的一次失误，却意外收获了网友们的广泛好评。该招聘公告被赞“直白敞亮”“真诚透明”，甚至被建议“全国推广”。这种看似戏谑的调侃，实则蕴含着公众对招聘方式的真诚期待。

医院误发的科室2025年用人计划需求摸底汇总表。图/社交媒体截图

　　在传统的招聘公告中，我们看到的往往是笼统的岗位要求和模糊的发展前景描述，求职者往往需要花费大量精力去揣摩和猜测，却仍难以真正了解岗位的实际情况。一些招聘要求背后甚至暗含“潜规则”，如学历要求本科及以上，入选的却均为研究生，招聘要求限制颇多，其实是“萝卜坑”等。

　　而南华大学附属第二医院这份误打误撞的“直白”公告，却像是一股清流，让求职者一目了然地看到了岗位的真实需求和发展瓶颈。发布失误，却更加说明“没有内幕”。这种坦诚相待的态度，不仅能减少求职者的时间成本和心理负担，更能体现对求职者的尊重。

　　南华大学附属第二医院的这次“失误”，虽然让医院有些尴尬，但也让我们看到了一种不一样的招聘方式。这种直白透明的需求表达，不仅让求职者心里更有底，也让医院的形象更加亲民。它提醒着所有招聘单位，在发布招聘信息时，不妨多一些坦诚和直白，少一些套路和模糊，让招聘回归到“说人话”的本质。