针对当事人配合度低、对庭前要素事实确认存在顾虑等瓶颈问题，该院给出了“双轮驱动”解决方案—“规范+宣传”同步发力，有效破除改革“梗阻”。一方面，以制度规范确保改革质量。建立要素式办案情况定期调度制度，组织开展专题实地调研，编发裁决文书通报，推动问题整改，确保改革举措落地见效。另一方面，以宣传引导促进改革认同。发挥仲裁员联系用人单位制度和“送法入企”普法宣讲等制度优势，向用人单位推送典型案例、宣讲要素式办案成效，有效提升当事人对要素式办案的认知度和配合度。

　　业务赋能：打造专业高效仲裁队伍。

　　仲裁队伍的专业化水平直接影响办案质量。为此，该院构建“学、练、评”一体化培训机制，实施“四个一”计划，即每季度组织开展一次庭审观摩、一次卷宗评议、一次文书通报，每月组织一次岗位练兵活动。通过“找茬式”互评和“答题式”练兵，不断提升仲裁员把握争议焦点和驾驭庭审能力，实现了仲裁办案标准化、规范化；组织仲裁员参加国家和省级专项业务培训，不断加深仲裁员对新就业形态争议解决机制、新型用工下劳动关系认定等理论前沿问题的理解和把握，提升了仲裁员队伍专业化水平。

　　“我们的目标是让当事人维权更便捷，让企业用工更规范，让每一份裁决都经得起检验”。该院负责人表示，未来将持续提升仲裁服务效能，让公平正义的“加速度”惠及更多企业和劳动者。