护工正在为老人整理床铺

　　尽管公众接受度越来越高，养老服务体系也日趋成熟，但不容忽视的是，目前养老服务业面临的挑战仍然艰巨。比较明显的是人才短缺，护工队伍平均年龄超50岁，职业尊严与高强度劳动导致人才断层；专业护理人才培养周期长达3-5年，年均流失率高企，与失能老人激增的照护需求形成矛盾。另一方面，长达10年以上的回报周期，也让一部分社会资本在投资时十分犹豫。

　　“办法总比困难多，整体看行业发展是越来越好的。”巩成坤很有信心，远的不说，就眼下他所熟悉的这20多家社区养老机构来说，老人和家属们的认可，就是最大的信心。

　　诚如人们所期待的，从“老有所养”到“老有善养”，当养老服务从“集中供养”的单一模式转向“多元支撑”的生态体系，改变的不仅是照护场景，更是对“晚年幸福”的深度诠释——在这里，年龄不再是享受生活的界限，社区成为串联尊严与温暖的核心枢纽。