大众网记者 刘建永 通讯员 王旭 潍坊报道

　　近日，来自青岛平度市的1600余名村党支部书记分四期走进潍坊农村干部教育实践中心，在“中国蔬菜之乡”的土地上，探寻基层治理的“寿光密码”。这场跨越县域的“取经之旅”，不仅是一次经验的对接，更折射出寿光以党建为笔、以产业为墨、以人才为砚，在基层治理画卷上书写的创新实践。

　　党建引领：从“散沙”到“堡垒”的蝶变之路

　　在寿光洛城街道东斟灌村，村党支部书记李新生的办公室里，整齐陈列着合作社章程、党员积分管理台账和村民分红明细。这个曾经以传统种植为主的村庄，如今村民人均纯收入达 4.3 万元，村集体经济年收入突破200万元。“秘诀就在于党支部领办‘三社’，让党员聚在产业链上，群众富在合作社里。”李新生的话，道出了寿光基层治理的核心逻辑——党建引领下的治理跃迁。

　　多年来，从“支部领路、党员带头”的初始探索，到“党支部领办合作社”“党员责任田”等措施的迭代升级，寿光构建起“党建+产业+治理”的深度融合模式。面对部分村党组织软弱涣散、凝聚力不强的问题，寿光推行村党组织书记专业化管理，实施“雁归计划”回引在外能人，建立后备人才库，通过“市镇联审”“动态调整”等机制，锻造出一支“能带富、善治理”的头雁队伍。通过将党组织建在产业链、治理链上，寿光市村级集体经济收入全部突破10万元，30%的村超过50万元，基层党组织从“无人听”到“一呼百应”，实现了从“散沙”到“堡垒”的质变。