此外，3月10日，“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此同时，大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。

　　企业之所以主动推进“反内卷”，背后原因之一是人才竞争逻辑的转变。随着Z世代逐渐成为职场的主力军，他们对工作与生活的平衡有了更高的要求。保护员工权益不仅是企业的一种社会责任，也是提升竞争力的一种重要手段。当企业将员工视为“人力资本”而非“人力资源”，管理创新就能转化为品牌价值与商业回报的双重增益。

　　同时，“反内卷”“反加班”也并不意味着“躺平”，而是一种“精力善用”。正如联想集团所强调的“不打卡、灵活办公”并不等于鼓励“躺平”，而是将竞争力聚焦于科技创新。企业通过优化工作环境、提升员工幸福感，激发员工的创造力和效率，从而实现可持续的发展。

　　来源 上游新闻综合