“正式踏入职场前，在见习岗位上接受历练、习得本领，对青年人长期的职业规划和成长有所裨益。同时，企业面向青年人拿出见习岗位，既能吸引合适人才，又能获得政策补贴，也是‘双赢’。”烟台正海科技股份有限公司人力资源部部长曲雷说。

　　“山东连续三年实施十万就业见习岗位募集计划，出台《山东省就业见习工作实施细则》，不断提升就业见习工作管理科学化、规范化、制度化水平。2024年累计开发就业见习岗位16.8万个，组织见习4.2万人，为青年就业与企业发展搭建起了坚实的桥梁。”山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华说，下一步，山东将聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16—24岁失业青年，持续开发高质量就业见习岗位，帮助青年群体提升就业能力，实现自我价值，顺利开启职业生涯。

　　（大众新闻·大众日报记者 齐静 通讯员 于岱江）