育才造土，为国之本。近年来，德州市平原县经济开发区紧紧围绕“抓班子、讲团结，带队伍、求一致，干事业、敢担当”工作思路，以干部队伍“焕新”为突破口，紧扣“选、育、管、用”全链条培育体系，创新实施“强基、深耕、建制、固本”四大工程，推动干部队伍结构优化、能力跃升，为区域高质量发展注入强劲动能。

　　截至目前，开发区干部队伍规模扩充至48人，平均年龄下降10岁，专业化比例超60%，干部队伍活力与效能显著提升。

　　优化结构 备足“源头活水”

　　开发区坚持“内选外引”双轮驱动，通过机关交流、内部晋升、社会选聘等方式，吸纳年富力强的8名班子成员，并面向社会招引8名事业编制骨干。创新推行“全体起立、竞聘上岗”机制，历经12道选拔程序，5名部长、10名副部长脱颖而出，实现岗位能上能下、人岗精准匹配。“队伍结构年轻化、专业化，让开发区发展后劲更足。”平原县委常委张洪波表示。

　　提专强技 磨砺“硬核本领”

　　聚焦干部能力短板，开发区打造“理论+实践”立体化培育模式，组建由党校教授、行业专家等构成的师资团队，开设“青年干部上讲台”“业务大讲堂”等平台，以讲促学、以考促效。今年以来，累计开展专题培训35场，覆盖干部千余人次。同时，25名年轻干部深度参与产业链图谱绘制、企业调研，推动产学研融合，锻造“提笔能写、遇事能办”的复合型人才。

　　机制创新 激活“一池春水”