“从全职妈妈到早教老师，感谢‘妈妈岗’，让我从‘汤圆妈’变回了‘姜美燕’。”日前，在威海市一场特殊的就业分享会上，市民姜美燕讲述了自己的职业故事。

　　着眼于推动育儿妇女更好就业，威海打造的“妈妈岗”正推动岗位从钟点工、小时工向多元岗位拓展。这种“带娃上班两不误”的就业模式，不仅让不少“宝妈”重回职场，更实现了企业增效、家庭减负、社会增温的多重效益。

　　全省首推“妈妈岗”分类目录

　　“岗位种类很多，特别是一些岗位可以免费提供技能培训，很适合我这样多年没有工作的全职妈妈。”在不久前举办的一场“妈妈岗”专场招聘会上，面对育婴师、烘焙师、电商客服等岗位，威海市民蔡女士很是心动。

　　“妈妈岗”面向的是因照顾婴幼儿需要弹性工作方式的育儿妇女。该岗位最初多集中于劳动密集型领域，如钟点工、小时工等。但在这场招聘会上，70家用人单位提供了1600多个“妈妈岗”，其中不乏储备店长、电商主播、产品研发助理等岗位，薪资待遇和职业发展前景都有了明显提升。

　　“我们是一家连锁餐饮企业，设立‘妈妈岗’一方面是想帮助育儿妇女兼顾家庭和工作，另一方面也是因为她们的细腻特性能将工作任务完成得更好。”山东兴顺餐饮管理有限公司人事经理刘敏说，公司会根据实际情况，为“宝妈”求职者安排弹性工作时间。

　　从这场招聘会可以窥见，用人单位与“宝妈”求职者之间，基于各自诉求的共赢平衡正在达成。