在作风锤炼上，导师们坚持“刀刃向内”。去年9月，某派驻机构年轻干部在线索处置中出现程序瑕疵，导师潘家松立即启动“复盘教学”，组织全员对照《监督检查审查调查措施使用规范》逐项查摆，既指出问题又传授方法。“导师的严格要求让我明白，纪检监察工作差之毫厘谬以千里，必须把‘严’字刻进骨子里。”年轻干部周鹏说。

　　机制护航，打造人才培养“生态圈”

　　制度保障是帮带工程落地生根的关键。德城区建立“竞争、考评、出师”三大机制，竞争机制激发“比学赶超”氛围，年轻干部在业务比武、调研竞赛中崭露头角；考评机制实行“四位一体”管理，导师评语成为干部成长的“重要标尺”，确保年轻干部“能独立、能胜任、能出彩”。

　　如今，“双师帮带”已成为德城区纪检监察系统的“金字招牌”。从机关到镇街，从案管室到巡察组，随处可见导师带着徒弟查资料、跑现场、写报告的身影。这项工程不仅培养了人才，更凝聚了人心。年轻干部对纪检监察事业的认同感、归属感显著增强，全系统干事创业氛围愈发浓厚。