立体保障筑防线，织密就业服务“安全网”坚持“源头防范”，强化“多元治理”，切实守住劳动者权益保护的底线。多元联动营造和谐生态，发挥部门职能整合优势，统筹劳动保障监察、劳动争议仲裁和工伤认定工作，建立协同联动工作机制，打破业务壁垒，实现证据互通、流程互通、结论互通，并入驻“一站式”矛盾调解中心，与工会、司法等部门联动协作，真正实现了“一站式”维权。预防为主化解纠纷隐患，举办劳动保障业务培训班14期，培训企业劳资负责人500余人；开展阳光仲裁活动，邀请30余家企业现场观摩劳动仲裁庭审工作；发布劳动维权典型案例10件，指导督促企业提升遵法守法意识，主动规范用工行为，切断问题源头。双管齐下提升工作温度，变执法检查为“体检”提升服务，深入120余家企业现场，聚焦常见违法用工问题，站在企业角度开展梳理排查，帮助企业“把脉开方”，改正违法行为；推行“三次调解”工作法，对劳动争议纠纷事前、事中、事后从不同角度组织协商，“化干戈为玉帛”，劳动纠纷调解成功率保持在80%以上。