合规文化固本，以制度约束筑牢廉洁防线。该行坚持以制度为纲、以教育为本，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。创新推出平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的“四廉”管理机制，覆盖员工职业全周期。为中层干部建立廉政档案，动态更新廉政信息。每季度开展“德廉勤绩能”民主测评，对测评不达标者“一票否决”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。在信贷领域实施“阳光办贷”机制，公开透明流程、承诺限时办结、杜绝暗箱操作。4月份，针对新入职员工开展一场廉政谈话、一堂合规课堂、一部榜样影片的“三一个”入职合规套餐，帮助新员工系好廉洁从业“第一粒”扣子。设立“清廉热线”“清风信箱”，畅通员工、客户监督渠道，鼓励举报违规行为，形成全员监督合规履职的良好氛围。