随着《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》等政策落地，合规管理正式纳入国家中小企业发展战略。文件明确，到2030年，合规能力将成为中小企业参与市场竞争的重要组成部分，十大合规领域与“六个坚持”统筹推进机制为企业合规建设划定路径。

　　在此背景下，中国企业财务管理协会证书项目“企业财税合规师”，旨在破解中小企业合规人才缺口，助力企业构建全链条合规管理体系。

　　一、政策护航：合规管理升级为企业“生存刚需”

　　工信部等15部门联合明确十大合规管理重点领域，覆盖中小企业全生命周期经营风险：其中，财税合规因直接关联企业资金链安全与税务风险，成为政策重点关注领域——金税四期“以数治税”背景下，企业“四流不一致”“成本费用异常”等问题面临穿透式监管，2024年全国税务稽查补税金额已达2100亿元，超九成中小企业存在不同程度财税合规隐患。政策提出“六个坚持”统筹推进体系建设，包括将合规纳入“专精特新”企业培育体系、分行业制定合规标准、通过政府购买服务降低企业合规成本等，明确将合规管理能力作为企业高质量发展的核心考核指标。

　　二、人才缺口凸显：财税合规师成企业“刚需岗位”

　　据调研数据显示：76%的企业财务人员缺乏应对金税四期、跨境税收等复杂合规场景的能力；85%的中小企业未设立专职合规岗位，合规管理多由财务或法务人员兼任，导致风险排查不彻底；合规总监、财税合规专家等岗位年薪普遍超30万元，且人才供需比达1:8，成为当前财经领域最紧缺的复合型人才之一。