《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出:“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”作为中华文明的瑰宝,中医药现代化转型已成为行业发展的重要课题,这不仅需要技术层面的突破,更依赖于人才体系的系统性重构。

　　人才体系重构:筑牢创新发展根基

　　作为中医药创新领域的领军企业,以岭药业始终将人才视为推动企业持续创新和高质量发展的源动力。在人才引进方面,企业积极拓宽渠道,通过项目合作、校企合作等多种方式,吸引了大量国内外顶尖人才。目前,以岭药业的人才队伍中涵盖了外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才,组建了一支实力雄厚的科研团队,为企业科技创新突破奠定了坚实的人才基础。

　　为了更好地培养和提升人才,将人才转化为企业可持续发展的核心驱动力,以岭药业建立了完善的人才培养体系。从新员工入职培训到在职员工的持续教育,涵盖了专业技能提升、领导力培养、国际化视野拓展等多个维度。针对不同层级和岗位的员工,企业量身定制了多样化的培养计划。面向高管启动“领航人计划”,助力其提升战略眼光和领导能力;为中层管理者定制MBA研修班及“以岭星海”项目,培养其管理素养和团队协作能力;针对销售精英开设“战牛俱乐部”,提升其市场开拓和客户服务能力;通过“以岭新星训练营”助力应届生快速成长,为企业注入新鲜血液。此外,该企业年均开展超百场内训活动,打造“以岭星光”内训师品牌,不断激发组织内生学习力,提升管理效能。