尤为值得一提的是，山东成功打破传统教育壁垒，推动校企深度融合。“订单班”“冠名班”如雨后春笋般涌现，让学生入学即锁定就业方向。集团化办学也取得新突破，16个省级技工教育集团打破资源壁垒，推动校企资源共享、优势互补。企业主体作用进一步强化，在全国率先开展企业技能人才自主评价，“新八级工”制度培育出500余名特级技师、首席技师，为技能人才职业发展开辟了新通道。

　　在山东，企业车间已然成为实践课堂。30万企业新型学徒和“金蓝领”在岗位上摸爬滚打、成长成才。潍柴、海尔等龙头企业纷纷建立技能大师工作室，让工匠精神在生产一线生根发芽、代代传承，为山东经济社会发展注入源源不断的技能动力。

第二届山东省职业技能大赛近日落下帷幕，经过激烈的角逐，1616名参赛选手中，有375名选手获得金、银、铜牌。（摄/大众网记者 张田夏荫 实习生 张子鑫）

　　精准对接，搭建技能就业服务新体系

　　面对结构性就业矛盾这一“拦路虎”，山东积极探索、主动作为，构建起覆盖就业全流程的全链条就业服务体系，为就业市场注入稳定活力。

　　在人才培养端，山东以需求为导向精准发力。在第二届山东省职业技能大赛这一技能盛宴中，精心设置了106个赛项，其中66项严格对接世赛标准，覆盖智能制造、信息技术等当下前沿且紧缺的领域。通过以赛促学、以赛促训，为就业市场精准输送符合产业需求的高素质技能人才，让人才培养与产业发展同频共振。