关注员工需求，凝聚发展合力。建立思想动态沟通机制，定期开展员工思想座谈会，设立“书记信箱”，及时了解员工在工作、生活中的困惑与诉求。针对员工反映的工作压力大问题，推出心理健康辅导课程、组织户外拓展活动，缓解压力。搭建成长平台，结合员工思想政治表现与业务能力，制定栋梁人才发展规划。成立带教辅导基地，鼓励员工提出金融服务创新方案，对优秀项目给予表彰和奖励，激发员工创新积极性。