笔试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照40%:60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(三)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按照1:2的比例确定进入考察范围人选，并依次组织等额考察体检。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察根据岗位条件采用多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料是否真实准确等进行复审。

　　体检按规定组织，标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或者考察体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(四)公示聘用

　　对笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在医院官方网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理相关手续，签订聘用合同。

　　五、待遇

　　享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。

　　六、联系人及联系方式

　　政策咨询：任老师0537-2903105、江老师0537-2903205

　　监督电话：0537-2903277