2023年下半年，正值回迁安置关键阶段，一次会议上，大家正讨论借款支付工程费用。轮到社区居委会委员何某发言时，他表示：“借款同意，但我不同意交利息，你们能不能弄来无息借款？”

　　“类似不合理的要求，他屡屡提出。”有街道干部表示，这样的“不作为、慢作为”损害了群众利益。然而，居委会成员由居民选举产生，如果要罢免，程序较复杂，而且过程中容易产生不稳定因素。

　　尽管回迁安置的种种阻碍得以解决，但何某的思想、态度等没有根本转变。街道工作人员只能多次与何某进行谈心谈话，效果都不明显。怎样处理这名干部成了棘手难题。

　　这一“难题”在今年迎来转机。《规定》出台前夕，青岛市委组织部前来调研，并把普遍性、突出性问题列入负面清单。在得到上级允许后，街道决定“先行先试”，今年4月，街道将何某的党组织关系由社区第二党支部转至街道党员教育管理中心党支部，进行为期6个月的教育转化，并将处理情况在社区党员大会上通报。

　　效果“立竿见影”。经过两个多月的教育，何某的思想、态度也发生了很大转变，认识到了之前的不当言行，表示愿意积极配合、正常履职。这一做法，对其他社区干部也起到了警示作用。眼下，社区回迁安置二期工程已顺利开工。

　　《规定》划出权力禁区，将干扰村庄正常运行、承揽本村工程项目等行为纳入十大类66项负面清单，并明确村干部退出机制，创新推出劝诫、停职教育、劝辞三种不合格干部处置手段，推动形成“能上能下”动态管理机制。